企业文化理念阐述
企业愿景：构筑高品质人居空间，成为地产行业领先者
- 企业立志于长期从事房地产开发，并专注于高品质产品的打造,以期通过高端产品的打造促进公司美誉度的提升。
- 未来的春风地产将会是效益一流，管理先进，形象卓越，产品品质优良、功能完善的行业标杆企业。
企业使命：构筑高品质人居空间，专业创造和谐生活
- 公司拥有专业化精英团队，本着对人性的关怀，将努力打造一批环境优美、布局合理、资源利用科学的高品质居住小区。与此同时，我们更关注居住者的心理感受，追求居住氛围的和谐，以期通过居住改变大众的生活，实现个人、家庭、社会融合共生、和谐发展的目标。
- 倡导在诚信经营前提下，投资者与经营者、管理者及一般员工以和谐的气氛进行工作。和谐，意味着制度下的理解，互助；意味着以目标为导向的共同追求；意味着愉快地工作、快乐地生活；和谐还意味着公司和顾客、合作单位、社会之间的关系相处融洽。
- 按照马斯洛需求理论，人的需求层次排在最下面的是生理与安全的需要，春风地产所倡导的员工自我实现不仅仅停留在这个层次上，而是更加丰富的人生，这更意味着精神与利益双丰收，意味着高品质的、丰富多彩的生活方式，意味着多方位的自我实现，意味着这样的人生是依靠我们努力来创造的。
核心价值观：人才、诚信、创新、共赢
人才
- 人是企业的核心，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业是最大的赢家。
- 尊重员工，通过理解、关心、谋划员工的物质利益和精神利益，以达到感情留人、待遇留人、事业留人之目的。
- 关心、爱护、帮助员工，为员工创造良好的工作、学习、生活环境，情为员工所系，利为员工所谋，最大限度地调动员工的积极性，激发员工的内在潜力，使员工与企业心贴心、手挽手，结成利益命运共同体。
- 尊重、关爱员工，赢得员工的心，激发员工的潜能，把以人为本的功能充分放大，使企业的理念最终变成员工的信念。
诚信
- 立身以诚为本，处事以信为先。有诚走遍天下、无诚寸步难行。惟有诚信，才能经得起历史的考验。
- 实实在在做人，踏踏实实做事是企业及员工一切行为的原则和根本。
- 正确处理个人责任与机会，倡导员工对事业赤诚，对企业忠诚，对客户真诚，对同事坦诚。
- 对待客户、合作伙伴要始终坚持依法经营、诚实经商的经营之道，追求双赢的结果。
创新
- 创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展的不懈动力，以创新促进核心竞争能力的形成，实现企业跨越式发展。
- 提倡开放、平等的精神，尊重并激发员工的自主性和创新活力。
- 我们要敢为天下先，大力提倡自主创新，追求产品创新、服务创新、技术创新、经营管理创新，通过创新产生高附加值的产品与服务。
共赢
- 我们面对的是一个开放市场，企业向社会提供产品，同时也需要社会提供保证企业正常运作的一切资源。
- 合作方互为依存，互为服务，维系这种关系就是共同利益的存在。有共同利益和共同目标，就需要合作共赢。
- 对内，各部门在竞争过程中形成一种合力；对外，在竞争中合作，在合作中竞争，和竞争对手共同培育市场，共同开拓市场，谋求共赢。
- 只有企业、员工、客户有效地调动各种资源，共同维护利益共同点，才能创造更大的利益，使企业多赢，员工多得，客户多挣，在和谐发展中互利互惠，携手共进。
企业精神：诚信、创新、敬业、进取
诚信
- 立身以诚为本，处事以信为先。有诚走遍天下、无诚寸步难行。惟有诚信，才能经得起历史的考验。
- 实实在在做人，踏踏实实做事是企业及员工一切行为的原则和根本。
- 正确处理个人责任与机会，倡导员工对事业赤诚，对企业忠诚，对客户真诚，对同事坦诚。
- 对待客户、合作伙伴要始终坚持依法经营、诚实经商的经营之道，追求双赢的结果。
创新
- 创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展的不懈动力，以创新促进核心竞争能力的形成，实现企业跨越式发展。
- 提倡开放、平等的精神，尊重并激发员工的自主性和创新活力。
- 我们要敢为天下先，大力提倡自主创新，追求产品创新、服务创新、技术创新、经营管理创新，通过创新产生高附加值的产品与服务。
敬业
- 把员工培养成自觉自愿、自动自发、自我超越的忠诚敬业的员工；把企业建设成员工的精神家园，打造经营人心、凝聚人心、忠诚敬业的团队。
- 员工对待工作始终保持主人翁精神、奉献精神、创新精神。
- 在企业内部，用“敬业”态度对待工作是我们的起码要求；用“职业”精神从事工作是我们的合格标准；用“事业”理想融入工作是我们的努力方向。
进取
- 春风人历来就是一支勇于攻坚、善于攻坚的队伍，从来不怕困难，勇往直前。
- 春风人具备不懈追求、不断开拓、永不满足的雄心壮志。
- 春风人瞄准目标，与时俱进，不等不靠，坚韧不拔，置之死地而后生，像“水葫芦”那样生息，像“蒲公英”那样传播。
经营管理原则
一、长远利益原则
我们的目的是为实现股东利益最大化，为社会创造效益，为员工谋求利益，实现企业可持续发展。
二、员工成长原则
- 在用人上，我们坚持“以德为先，适者为才”的任用标准，坚持用“待遇、感情、事业”来吸引人、培养人、留用人。
- 我们信任和尊重职员，提倡员工长期为公司服务，公司与员工共同成长。坚持 “员工的发展就是春风地产的发展”的员工理念，提供公平竞争的平台，让每一个员工都有充分的发展机会，实现“能者上、平者让、庸者下”。
- 我们遵循的是简单的人际关系。企业需要对决策执行不打折的员工，更需要会思考、能创造性解决问题的人才。
- 公司努力推行科学与公正的薪酬管理机制，令表现优秀的员工得到相应的回报，让员工的发展空间最大化。
三、专业高效原则
- 伴随市场的竞争，我们需要向客户提供更加专业的产品与服务，我们在将专业做到极致后还要更好地体现春风地产的差异性，以专业和差异赢取市场。
- 产品的竞争首先需要专业化的人才队伍，员工的职业化程度的高低决定了产品与服务的好坏。员工要对自己的专业精通，对公司其它部门的专业及行业相关专业应了解。
- 我们要准确把握市场脉搏，制定适应市场需求的经营方针和策略，精心组织和实施，按照简洁高效的流程，以取得巨大的经济效益和社会效益。
- 员工对待工作不能拖拉，对于指令认认真真地贯彻执行，不打折扣。当对领导的指令理解时，要100％地执行；当对领导的指令不理解时，也要100％地执行。
- 企业有问题是正常的，解决问题是体现个人价值的时机，把握问题的轻重缓急，要学会自己思考问题，带着解决方案来提问题。
四、客户至上原则
- 诚信是服务之根本。只有诚信服务，才能赢得客户的信赖，客户才会源源不断地聚集。
- 服务可以创造价值。我们不仅要做好基本服务工作，让客户满意，还要做好增值服务，创造性地服务，为客户提供超越期望的服务，以期在社会上树立春风地产良好的社会形象。
- 我们应心怀感激；客户的意见、建议，是公司进步的动力；客户的满意程度是衡量我们成功与否的标准。
五、团队观念
- 我们的员工作为个体要志存高远，勇迎挑战，敢于战胜自我，不断增强自我专业技能，提升自我综合能力。而最重要的是每位春风人都要团结协作，互爱互助，充分发挥团队的能力，产生”1十1＞2”的效能。
- 我们注重个人能力，但更注重团队的力量；我们每一位员工应各司其职、相互配合、团队和谐、高效运作。
六、简单直接观念
- 最好一句话能把问题说明白，有问题说问题，就事论事。
- 员工要平衡好自己的心态，把复杂问题简单化，把简单问题公开化。
- 少说多做，你工作的好坏他人自有评价。
|
